勞健保、加班費、特休與聘僱契約，看似是日常行政，卻也是補習班最容易產生勞資爭議的環節。
補教業的聘僱型態多元，除了行政人員與全職教師，也常涉及兼職教師、鐘點人員及不同排班方式。只要工時紀錄、薪資計算、勞健保投保或契約內容其中一項處理不完整，就可能在員工離職、提出申訴或接受勞動檢查時，衍生補發工資、行政裁罰及後續爭議。
更麻煩的是，補習班的營運管理不只涉及勞動法令，還可能同時面對教育、消防、建管及衛生等不同主管機關的規範。經營者若只憑過去經驗處理，未必足以因應現在的法規與查核要求。
本次講座將從補教業常見的聘僱與管理情境出發，協助補習班負責人掌握：
✓ 勞健保投保常見錯誤與責任風險
✓ 工時、排班及加班費的正確計算方式
✓ 特休、請假與薪資制度的管理重點
✓ 教師、行政及兼職人員的契約注意事項
✓ 離職程序、申訴及勞動檢查的處理方向
✓ 如何檢視現行制度，降低後續勞資爭議
每家補習班的規模、職務安排與薪資制度皆不相同，直接套用網路上的制式契約，不代表就能符合法規，也不一定能真正降低經營風險。
與其等到員工離職、提出申訴或主管機關上門後才補救，不如提前把制度釐清，找出管理上的漏洞。
這不只是一場法規說明會，更是補習班負責人必須做好的一次經營風險檢視。
【講座資訊】
主辦單位｜台北市補教暨課照教育協會
主講人｜卉盛勞資顧問 陳美鳳執行長
活動日期｜115年9月22日（二）
入場時間｜09:30
講座開始｜10:00
活動地點｜台北市中正區許昌街17號6樓
參加對象｜補習班負責人
本講座採限額報名，額滿即停止受理。請填寫下方表單完成報名：
提早看懂風險、完善管理制度，才能讓補習班經營得更穩健、更長久。
